Nhân Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo - Kcn Hiệp Phước, Nhà Bè - Nhận Việc Ngay

Công ty CP Vin Brains
Ngày đăng: 26/04/2022

Divison D5, Road No.1 , Hiep Phuoc Industrial Park, Hiep Phuoc Commune, Nha Be Dist , HCMC, Vietnam.

Hết hạn nộp hồ sơ Lưu việc làm Gửi Email

Thông tin tuyển dụng
Thông tin công ty
Nộp hồ sơ

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng nhân sự theo đúng quy trình tuyển dụng, đáp ứng đủ số lượng và chất lượng nhân sự.(Khối văn phòng, Công nhân).
- Xác định nhu cầu tuyển dụng của nhà máy Công ty dựa trên kế hoạch sản xuất quý và định biên nhân sự.
- Tham mưu cho cấp trên về tình hình nhân sự, chất lượng nhân sự và đề xuất tuyển dụng bổ sung/ thay thế/ tinh giảm.
- Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng
- Thực hiện tuyển dụng qua các kênh tìm kiếm việc làm, viết thông báo tuyển dụng, dán băng rôn, tờ rơi …
- Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban, xem xét sự phù hợp và trình trưởng bộ phận phê duyệt.
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp theo yêu cầu tuyển dụng từng vị trí
- Tổ chức thi tuyển và sắp xếp phỏng vấn.
- Hỗ trợ và giải đáp thắc mắc của các bộ phận trong thẩm quyền được giao liên quan đến tuyển dụng.

2. Đào tạo hội nhập cho công nhân viên mới đảm bảo công nhân viên nắm rõ các nội quy, quy định, quy trình làm việc, chính sách đãi ngộ, văn hóa của Công ty

- Thực hiện các thủ tục nhận việc đối với nhân viên mới như soạn thảo và cho ký hợp đồng thử việc, hợp đồng đào tạo + bản cam kết chi phí đào tạo nếu có, lập hồ sơ cá nhân cho nhân sự mới như: thuế TNCN, bảo hiểm…
- Đánh giá nhân viên sau thử việc để ký kết hợp đồng lao động.
- Tổng hợp hồ sơ của nhân viên mới và bàn giao cho nhân sự phụ trách chấm công, tính lương
- Hỗ trợ đào tạo chuyên môn, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc sao cho đảm bảo mục tiêu của công việc đề ra.
- Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp.
- Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ và các quy trình làm việc liên quan.
- Giải quyết / giải đáp các vấn đề còn khúc mắc liên quan đến các thông tin trên của nhân viên mới.
- Triển khai việc tái ký hợp đồng lao động cho nhân viên tại nhà máy từ nhân viên C&B.

Yêu cầu ứng viên

1. Nam/nữ: 25 - 35 tuổi (không tuyển giới tính thứ 3).
2. Phong thái chững chạc, chính chắn
3. Trình độ học vấn / chuyên môn: Tốt nghiệp CĐ/ĐH trở lên các ngành: Luật, Quản trị NNL, QTKD, kinh tế...
4. Trình độ ngoại ngữ: không yêu cầu.
5. Tin học: thành thạo word, excel
6. Năng lực / kỹ năng:
- Kỹ năng thuyết trình
- Kỹ năng hoạch định và lập kế hoạch công việc
- Kỹ năng soạn thảo văn bản
- Kỹ năng phỏng vấn
- Kỹ năng thương lượng
- Giao tiếp đồng nghiệp tốt
- Chịu được áp lực công việc
Số năm kinh nghiệm làm việc: 2 năm trở lên ở vị trí tương đương.
(Số năm kinh nghiệm yêu cầu trong công viêc: 02 đến 03 năm về tuyển dụng, đào tạo trong doanh nghiệp có quy mô trên 200 người.)