Chỉ còn hơn một tuần nữa là kết thúc năm 2021. Bên cạnh tiền lương, Thưởng Tết, điều được nhiều người lao động quan tâm là chế độ nghỉ phép năm. Vậy, theo quy định hiện hành , lịch nghỉ phép năm được quy định như thế nào? Cách tính lương những ngày phép chưa nghỉ? Quy định mới nhất về quy định tính lương những ngày nghỉ phép?
Điều 113 Bộ Luật Lao Động 2019 nêu rõ, người lao động làm dủ 12 tháng cho một đơn vị sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm,...
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một đơn vị sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Nếu làm đủ 5 năm cho 1 đơn vị sử dụng lao động, người lao động còn được tăng thêm 1 ngày phép/năm.
Lịch nghỉ phép nay do đơn vị sử dụng lao động quy định ( ảnh minh họa )
Về lịch nghỉ phép năm, theo khoản 4 Điều 113 BLLĐ 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần. Hoặc nghỉ gộp 3 năm một lần.
Như vậy, lịch nghỉ phép năm sẽ do người sử dụng lao động quy định. Tuy nhiên, trước khi ban hành luật nghỉ phép người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.
Nếu không để người lao động nghỉ phép theo quy định, đơn vị sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 20/2020/NĐ-CP với mức phạt tiền từ 10-20 triệu đồng.
Mặt khác, người lao động tự ý nghỉ phép năm không theo lịch đã quy định thì sẽ bị coi là tự ý bỏ việc và sẽ bị xử phạt pháp lý kỷ luật lao động.
Về việc thanh toán tiền nghỉ phép năm. Khoản 3 Điều 113 BLLĐ 2019 đã nêu rõ về việc thanh toán tiền nếu chưa nghỉ hết ngày phép. Trường hợp do thôi việc bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa được nghỉ hằng năm thì được đơn vị sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Như vậy, chỉ có 2 trường hợp chưa nghỉ hết ngày phép trong năm được đơn vị sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày này là do thôi việc hoặc bị mất việc làm.
Trong khi đó, trước đây, ngoài 2 trường hợp trên, người lao động " vì lý do khác " mà chưa nghỉ hết số ngày phép năm cũng được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Để tránh bị thiệt, người lao động có thể thỏa thuận với đơn vị sửa dụng lao động để nghỉ vào các năm tiếp theo nhưng chỉ được gộp tối ta 3năm/ lần. Khoản 4 Điều 113 BLLĐ 2019 quy định, người lao động có thể thỏa thuận với đơn vị sử dụng lao động để nghỉ thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp.
Cách tính lương những ngày phép chưa nghỉ được thực hiện theo nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó,tiền lương làm căn cứ trả cho người lao dộng những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép heo khoản 3 Điều 113 của BLLĐ là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm.
Theo: Saigon24h