Tp. HCM sẽ hỗ trợ 03 nhóm lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng đúng không? - Thắc mắc của chị Linh (Thủ Đức)
Những đối tượng đoàn viên công đoàn, người lao động nào tại TP. HCM sẽ được hưởng mức hỗ trợ do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng?
Ngày 08/02/2023, Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh ban hành Công văn 82/LĐLĐ-TC năm 2023 về Hướng dẫn thực hiện Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 quy định về thực hiện chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Theo đó, Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh đã xác định 03 nhóm đối tượng được hỗ trợ bao gồm:
Nhóm 1: Đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phi công đoàn trước ngày 30 tháng 9 năm 2022 bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng ;
Nhóm 2: Đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30 tháng 9 năm 2022 phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng;
Nhóm 3: Đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30 tháng 9 năm 2022 bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Như vậy, đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, tạm hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động tại TP. Hồ Chí Minh theo các trường hợp nêu trên sẽ được hưởng các gói hỗ trợ.
Trong đó:
- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chi cho các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.
- Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh chi cho các đối tượng thuộc các công đoàn cơ sở trực thuộc toàn diện Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh.
TP. HCM: Hỗ trợ 03 nhóm lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng đúng không? (Hình từ Internet)
Điều kiện để đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, tạm hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động được hưởng các gói hỗ trợ bởi Liên đoàn Lao động TP. HCM là gì?
Về điều kiện được hỗ trợ đối với đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động, Công văn 82/LĐLĐ-TC năm 2023 xác định sẽ thực hiện theo các quy định tại Điều 6 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023, Điều 11 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 và Điều 16 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023.
Cụ thể như sau:
|
Nhóm đối tượng |
Điều kiện hỗ trợ |
|
Nhóm 1 |
- Bị giảm thời gian làm việc hàng ngày hoặc giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 từ 14 ngày trở lên. - Thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP (1.490.000 đồng/tháng) - Thời gian bị giảm giờ làm việc, ngừng việc từ ngày 01/10/2022 đến hết ngày 31/03/2023. |
|
Nhóm 2 |
- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng (trừ trường hợp đoàn viên, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá nhân). - Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01/10/2022 đến hết ngày 31/03/2023. - Thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01/10/2022 đến hết ngày 31/03/2023. |
|
Nhóm 3 |
- Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 01/10/2022 đến hết ngày 31/03/2023, trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; bị xử lý kỷ luật sa thải; thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng. - Không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. |
Ảnh minh họa ( Nguồn internet )
Nguồn kinh phí hỗ trợ cho người lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng tại TP. HCM được lấy từ đâu?
Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Công văn 82/LĐLĐ-TC năm 2023, nguồn kinh phí hỗ trợ cho người lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng tại TP. HCM được xác định như sau:
- Thực hiện chi hỗ trợ từ nguồn kinh phí dự phòng và sử dụng Quỹ hoạt động thường xuyên hiện có của các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp đến thời điểm chi hỗ trợ cho các đối tượng theo quy định, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có số dư Quỹ hoạt động thường xuyên dưới 15 tỷ đồng thì báo cáo Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh (qua Ban Tài chính) xem xét hỗ trợ.
- Riêng đoàn viên, người lao động đang làm việc tại các công đoàn cơ sở trực thuộc toàn diện Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh thuộc các đối tượng được hỗ trợ theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 sẽ được chi từ nguồn kinh phí dự phòng và sử dụng Quỹ hoạt động thường xuyên hiện có của Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh.
Theo đó, Ban Tài chính Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh có trách nhiệm sau:
- Hướng dẫn về nghiệp vụ thanh quyết toán.
- Tham mưu cấp kinh phí hỗ trợ cho các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có số dư quỹ hoạt động thường xuyên đến thời điểm chi hỗ trợ dưới 15 tỷ đồng theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023.
- Phối hợp với Ban chính sách Pháp luật tham mưu Thường trực Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh báo cáo đề xuất các nội dung phát sinh trong quá trình thực hiện với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Nguồn; Pháp luật Việt Nam