Trưởng phòng Nhân Sự

Công ty CP Vin Brains
Ngày đăng: 21/01/2022

451/24/14 Tô hiến thành

Hết hạn nộp hồ sơ Lưu việc làm Gửi Email

Thông tin tuyển dụng
Thông tin công ty
Nộp hồ sơ

Mô tả công việc

Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
Quản lý toàn bộ nhân sự và tuyển dụng.
Triển khai các dự án tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực Công ty;
Đào tạo và phát triển nhân viên.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của Công ty tương ứng với kế hoạch kinh doanh của Công ty.
Phối hợp với các Trưởng Phòng, Trưởng Bộ phận xây dựng, kiểm tra và giám sát các quy trình, quy chế theo yêu cầu công việc của các bộ phận và theo yêu cầu BGĐ.
Tổng hợp các ý kiến của Trưởng Phòng, Trưởng Bộ phận, BGĐ để điều chỉnh quy trình sao cho phù hợp với tình hình Công ty
Mô tả công việc rõ ràng và phân công phù hợp cho từng nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực Công ty.
Điều hành các hoạt động hành chính văn phòng trong Công ty.

Yêu cầu ứng viên

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan;
Có kinh nghiệm làm vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương;
Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan;
Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế;
Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.
Có kiến thức, kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng.
Có kỹ năng tương tác, đàm phán tốt.