Trưởng phòng nhân sự

Mô tả công việc

• TUYỂN DỤNG: Chỉ đạo, giám sát và đánh giá các kế hoạch tuyển mới và giữ chân nhân tài. 
• ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC: Đề xuất, phê duyệt và triển khai những sáng kiến đào tạo, các chương trình phát triển kỹ năng, chuyên môn hoặc các cơ hội giáo dục nâng cao.
• QUAN HỆ LAO ĐỘNG: Mục tiêu là giúp người lao động dễ hòa nhập, tăng cường hợp tác, kết nối nhân viên trong công ty. Bên cạnh đó, trưởng phòng nhân sự cũng chịu trách nhiệm về việc tạo môi trường công bằng, bình đẳng ở nơi làm việc. Thực hiện các việc nghiệp vụ, thủ tục liên quan đến lao động một cách công bằng và nhất quán.
• XÂY DỰNG VÀ DUY TRÌ VĂN HÓA CÔNG TY: Chủ động chia sẻ các giá trị, chuẩn mực và tầm nhìn của công ty với nhân viên, tổ chức các sự kiện, hoạt động tập thể để tăng tính gắn kết... xây dựng văn hóa tích cực.
• Quản lý và xây dựng hệ thống chính sách LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI và đánh giá nhân sự.
• TUYỂN DỤNG: Chỉ đạo, giám sát và đánh giá các kế hoạch tuyển mới và giữ chân nhân tài. 
• ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC: Đề xuất, phê duyệt và triển khai những sáng kiến đào tạo, các chương trình phát triển kỹ năng, chuyên môn hoặc các cơ hội giáo dục nâng cao.
• QUAN HỆ LAO ĐỘNG: Mục tiêu là giúp người lao động dễ hòa nhập, tăng cường hợp tác, kết nối nhân viên trong công ty. Bên cạnh đó, trưởng phòng nhân sự cũng chịu trách nhiệm về việc tạo môi trường công bằng, bình đẳng ở nơi làm việc. Thực hiện các việc nghiệp vụ, thủ tục liên quan đến lao động một cách công bằng và nhất quán.
• XÂY DỰNG VÀ DUY TRÌ VĂN HÓA CÔNG TY: Chủ động chia sẻ các giá trị, chuẩn mực và tầm nhìn của công ty với nhân viên, tổ chức các sự kiện, hoạt động tập thể để tăng tính gắn kết... xây dựng văn hóa tích cực.
• Quản lý và xây dựng hệ thống chính sách LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI và đánh giá nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong vai trò tương tự;
• Thể hiện năng lực trong các lĩnh vực chức năng nhân sự cốt lõi bao gồm: phát triển chính sách, đào tạo, quan hệ nhân viên, huấn luyện quản lý, huấn luyện nhân viên, lập kế hoạch phát triển nhân sự, phát triển tổ chức, thiết kế tổ chức, …;
• Dễ thích nghi với văn hóa nguồn nhân lực phi truyền thống và sáng tạo;
• Khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng;
• Tư duy kinh doanh, lập kế hoạch và kỹ năng tổ chức mạnh mẽ;
• Kỹ năng xây dựng mối quan hệ giỏi và trí tuệ cảm xúc để thiết lập mối quan hệ, sự tin tưởng và làm việc hiệu quả với các đối tượng khác nhau;
• Kỹ năng thuyết phục và tạo ảnh hưởng mạnh mẽ để tư vấn và đưa ra giải pháp cho các cấp quản trị;
• Khả năng thích ứng và đối phó với thay đổi, thách thức hiện trạng và trở thành tác nhân/người lãnh đạo thay đổi;
• Ưu tiên ứng viên mạnh về hoạt động đào tạo trong doanh nghiệp;
• Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về ngành xuất bản.

Quyền lợi được hưởng

Offerd Salary (USD) Thoả thuận

Goodjob Việt Nam

Hướng dẫn nộp hồ sơ