Tết Giáp Thìn 2024 được nghỉ mấy ngày?
Về lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024, Bộ Lao động Thương binh & Xã hội đã có quyết định chính thức: Kỳ nghỉ Tết nguyên đán 2024 sẽ kéo dài 07 ngày từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão (ngày 8/2/2024) đến ngày 05 tháng Giêng năm Giáp Thìn (ngày 14/2/2024).
Tuy nhiên, lịch nghỉ cụ thể sẽ có sự khác biệt ở từng công ty, cơ quan, đơn vị. Người lao động nên chủ động cập nhật các thông báo nghỉ Tết mới nhất từ công ty để nắm tình hình và sớm lên kế hoạch chuẩn bị cho kỳ nghỉ.
Có được xin nghỉ Tết sớm hay không?
Việc có được nghỉ Tết sớm hay không cũng phụ thuộc vào quy định của từng công ty, tổ chức hoặc cơ quan nhà nước. Trong phạm vi công ty tư nhân, quyền quyết định xin nghỉ Tết sớm thuộc về người lao động và cấp trên của họ. Bạn hãy hỏi rõ cấp trên trực tiếp nếu có ý định xin nghỉ trước. Công ty cũng thường có các quy định và chính sách riêng về việc xin nghỉ Tết sớm, bao gồm thời gian và điều kiện cụ thể.
Đối với cơ quan nhà nước và các tổ chức công quyền, việc xin nghỉ Tết sớm cũng phụ thuộc vào quy định của pháp luật và chính sách của cơ quan đó.
Người lao động có thể tham khảo thêm các hướng dẫn xin nghỉ Tết sớm đúng luật sau đây:
Gộp ngày phép hưởng nguyên lương hằng năm
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm đủ một năm sẽ có số ngày nghỉ hằng năm như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Do đó, người lao động có thể thỏa thuận với công ty, cơ quan để gộp phép và nghỉ Tết sớm. Thời gian gộp phép và điều kiện cụ thể phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong thời gian nghỉ, người lao động vẫn được nhận đủ lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Xin nghỉ Tết sớm không hưởng lương
Nếu chẳng may dùng hết ngày phép năm, người lao động có thể thỏa thuận với công ty xin nghỉ không lương theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động. Điều này có nghĩa là người lao động có thể xin nghỉ mà không nhận lương trong thời gian đó.
Tuy nhiên, để được người sử dụng lao động đồng ý, người lao động nên trình bày lý do rõ ràng, thuyết phục và chính đáng để xin nghỉ Tết sớm. Nếu không có sự đồng ý từ phía người sử dụng lao động, việc tự ý nghỉ Tết sớm có thể bị coi là vi phạm và dẫn đến hậu quả nghiêm trọng.
Cần lưu ý gì khi xin nghỉ Tết sớm
Chuẩn bị trước càng sớm càng tốt
Khi bạn quyết định xin nghỉ Tết sớm, hãy đảm bảo rằng bạn đã chuẩn bị trước một thời gian đủ để hoàn thành công việc của mình. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng này đảm bảo rằng công việc sẽ không bị gián đoạn và các đồng nghiệp không gặp khó khăn trong quá trình bạn nghỉ. Hãy lên kế hoạch công việc cụ thể và hoàn thành các nhiệm vụ quan trọng trước thời hạn.
Xác định lý do xin nghỉ Tết sớm hợp lý
Khi viết đơn xin nghỉ Tết sớm, hãy xác định lý do rõ ràng và trung thực để giải thích cho cấp trên. Có thể là việc chuẩn bị cho lễ truyền thống gia đình, quan tâm và chăm sóc người thân, hoặc tham gia các hoạt động tôn giáo trong dịp này. Lý do của bạn cần phù hợp và chân thành để cấp trên có thể hiểu và đồng ý với yêu cầu của bạn.
Viết đơn xin nghỉ phép đúng chuẩn
Đơn xin nghỉ là phương tiện chính để bạn trình bày mong muốn của mình. Hãy viết đơn lịch sự và chuyên nghiệp, ghi rõ lý do xin nghỉ và thời gian bạn muốn nghỉ. Đơn xin nghỉ việc bạn có thể tham khảo các mẫu đơn từ Vieclam24h.vn hoặc tải theo các mẫu đơn sẵn có từ công ty. Đảm bảo rằng đơn của bạn rõ ràng, chính xác và chuyên nghiệp.
Thời điểm xin nghỉ Tết sớm
Quyết định thời điểm xin nghỉ Tết sớm là một yếu tố quan trọng. Hãy xem xét thời điểm phù hợp để thông báo cho cấp trên của bạn. Tránh xin nghỉ quá sớm, gây áp lực cho công việc và đồng nghiệp. Thông thường, khoảng hai tuần trước Tết là thời điểm lý tưởng để xin nghỉ sớm và đảm bảo sự suôn sẻ cho cả công việc và đồng đội trong nhóm.
Gặp trực tiếp cấp trên
Sau khi viết đơn xin nghỉ, nếu cấp trên có yêu cầu, hãy gặp trực tiếp để trao đổi và thảo luận về kỳ nghỉ sớm của bạn. Gặp mặt trực tiếp giúp tạo sự tin tưởng và tạo cơ hội để bạn diễn đạt lý do xin nghỉ rõ ràng và thuyết phục hơn.
Chuẩn bị các phương án dự phòng cho công việc
Trong đơn xin nghỉ, hãy đề xuất các phương án thay thế để đảm bảo rằng công việc không bị gián đoạn hoàn toàn trong thời gian bạn nghỉ. Bạn có thể đề xuất một người thay thế hoặc gợi ý cách để phân chia công việc của bạn cho đồng nghiệp khác. Hành động này giúp cấp trên và những người làm việc chung với bạn cảm thấy an tâm và đồng ý với yêu cầu của bạn.
Tôn trọng quy định công ty
Trước khi xin nghỉ Tết sớm, hãy kiểm tra quy định và chính sách của công ty về việc xin nghỉ trong dịp lễ. Đảm bảo rằng bạn tuân thủ các quy định và thực hiện các bước xin nghỉ theo quy trình.
Thể hiện tinh thần trách nhiệm khi xin nghỉ Tết sớm
Khi xin nghỉ, hãy thể hiện tinh thần trách nhiệm của mình bằng cách hoàn thành tốt công việc và chia sẻ thông tin liên quan với đồng nghiệp. Bạn có thể chia sẻ lịch trình công việc và đảm bảo rằng mọi người được thông báo về những thay đổi trong quá trình bạn nghỉ.
Đồng ý làm thêm giờ hoặc bù công
Khi xin nghỉ Tết sớm, hãy sẵn lòng đồng ý làm thêm giờ hoặc bù công để đền bù cho thời gian nghỉ của mình nếu vẫn còn nhiều công việc dang dở. Điều này cho thấy sự tận tụy và sẵn lòng đóng góp của bạn đối với công việc. Bạn có thể đề xuất các phương án linh hoạt như làm việc từ xa trong thời gian nghỉ hoặc làm việc ngoài giờ nhằm đảm bảo công việc không bị ảnh hưởng quá nhiều.
Khi xin nghỉ Tết sớm, việc lựa chọn lý do phù hợp, viết đơn lịch sự và chuyên nghiệp, cùng với tinh thần trách nhiệm và chuẩn bị phương án dự phòng cho công việc sẽ giúp bạn thể hiện tính chuyên nghiệp. Hãy nhớ rằng việc xin nghỉ cần được thực hiện đúng luật và tôn trọng đối với cấp trên và công ty. Chúc bạn sẽ có kỳ nghỉ Tết ấm áp và đủ đầy bên cạnh người thân và gia đình.