Sách hay nên đọc

Sau nhiều năm học tập, thì nghề nghiệp là kết luận quan trọng nhất trả lời cho câu hỏi bạn đã học được gì. Việc làm không chỉ để nuôi sống bạn mà còn mang đến cho bạn cuộc sống chủ động với các mối quan hệ thân thiện xung quanh. Mặc dù “biết phải làm gì” nhưng không phải ai trong chúng ta cũng “biết làm thế nào”. Nếu đang mông lung trong suy nghĩ ấy, mời bạn tham khảo cuốn sách Hướng Nghiệp Trong Thời Đại 4.0 (A Practical Education: Why Liberal Arts Majors Make Great Empoyees – Hoàng Thiện dịch) của tác giả Randall Stross.

Nghề nghiệp là một việc rất quan trọng trong cuộc đời của mỗi người.Nhưng để xác định nghề nghiệp chỉ dựa vào tính cách thôi thì chưa đủ vì nó còn rất nhiều yếu tố mới đưa ra được quyết định đúng đắn.Sách chỉ dựa vào tính cách để quyết định nghề nghiệp là đúng nhưng chưa đủ.Nhưng dù sao đó cũng là những nội dung để tham khảo cũng rất hay.Và nó phù hợp với học sinh nhiều hơn.Hy vọng tác giả sẽ cải thiện tác phẩm để nó hoàn thiện và hay hơn để mọi người cùng tham khảo nhiều điều hơn.

Nếu coi doanh nghiệp là một con tàu khổng lồ thì mỗi nhân viên chính là một cánh buồm đưa doanh nghiệp thẳng tiến ra khơi. Con tàu ấy sẽ tiến đi mạnh mẽ nhất khi mỗi cánh buồm đều no gió – tức là mỗi nhân viên đều được phát huy tối đa năng lực sẵn có trong mình. Với vai trò là một người quản lý trong các tổ chức, doanh nghiệp, đừng bỏ qua cuốn Tối Đa Hóa Năng Lực Nhân Viên của William J. Rothwell để nắm được những chiến lược phát triển nhân tài nhanh chóng và hiệu quả.

Rất nhiều tập đoàn lớn đã đạt được những thành tích ngoạn mục, tăng năng suất, tăng hiệu quả công việc, thành tựu to lớn không chỉ của cá nhân mà của cả doanh nghiệp, chẳng hạn như Toyota, Doughnut, Toshiba, Wells Fargo, Victoria’s Secret, Hilton Hotels, Sony Corp, Yellow Pages, Foodmaker, Abbot Labs, , Bayer Corporation… nhờ áp dụng bí quyết của “Vị Giám Đốc Một Phút”. Bất kỳ ai đang muốn trở thành nhà quản lý tài ba cũng nên đọc ít nhất một lần cuốn sách quản lý nổi tiếng nhất mọi thời đại này!

Quản lý con người luôn là một bài toán khó, nếu không muốn nói đau đầu đối với các nhà lãnh đạo trong một tổ chức, công ty. Tuy nhiên, nếu biết cách “giải bài toán” này, những nhà lãnh đạo có thể phát huy tối đa nguồn lực của nhân viên, giúp công ty phát triển bền vững, và đôi khi còn mang về thành công bùng nổ nếu biết cách kết hợp các nguồn lực. Hãy đọc cuốn sách 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải của Paul Falcone để tìm câu trả lời thấu đáo cho các vấn đề, những mâu thuẫn phát sinh trong công việc và tháo gỡ những khó khăn trong công tác quản lý của mình.

Câu chuyện được bắt đầu từ khi Tony Hsieh còn là một cậu bé nhưng rất có máu kinh doanh, khác hẳn so với những người Á khác ở trên đất Mỹ coi trọng bằng cấp và học hành, Tony Hsieh có những ý tưởng rất khác người và độc đáo ngay từ khi còn là một đứa bé 9 tuổi. Cuốn sách kể về hành trình tự thân lập nghiệp, theo đuổi ước mơ của Tony Hsieh từ khi còn là một cậu nhóc đến khi tạo lập được doanh nghiệp tỷ đô.

Nhắc đến tác giả Andrew Matthews, là chúng ta nhớ đến liền một vị diễn giả được nhiều người ưa thích ở khắp mọi nơi với nhiều cuốn sách làm nên tên tuổi của mình, trong đó có cuốn sách Đời thay đổi khi chúng ta thay đổi của ông. Hôm nay, hãy cùng Goodjob Việt Nam tìm hiểu cuốn sách Đời thay đổi khi chúng ta thay đổi của tác giả Andrew Matthews nhé!

Trưởng thành là một chặng đường dài mà ở đó chúng ta sẽ học được rất nhiều bài học của tuổi trẻ. Ở độ tuổi mà trong lòng chúng ta ai cũng có những hoang mang nhất định về công việc, về tình yêu, về học tập,… Thế nhưng những khó khăn ấy sẽ là động lực giúp mỗi người tiến về phía trước, thực hiện điều mà mình mong muốn. “Trưởng thành thành sau ngàn lần tranh đấu” cuốn sách giúp bạn trẻ tích lũy thêm kinh nghiệm của người trưởng thành.

Khi xã hội ngày càng phát triển kéo theo những sai lệch trong lối sống khiến chúng ta dần mất niềm tin về lòng tốt, sự tử tế của mỗi con người. Và Namori Kazuo, người sáng lập Công ty Kyocera, Công ty KDDI, nguyên chủ tịch Japan Airlines đã nói lên thực tại ấy trong cuốn sách kinh điển “Con đường đi đến thành công bằng sự tử tế”. Tác phẩm đã để lại cho chúng ta nhiều bài học đáng suy ngẫm.

Thế giới liên tục phát triển và thay đổi, nhân sự cũng không nằm ngoài guồng quay tốc độ ấy. Những người trong nghề quản trị nhân sự không thể bó hẹp quan điểm và thái độ của họ tại những điểm nhìn cố định. Chúng ta phải cập nhật các xu hướng trong ngành để bắt kịp với sự thay đổi của môi trường xung quanh