Tài liệu phỏng vấn

Theo khảo sát từ đội ngũ Headhunter của Goodjob cho thấy rằng, các nhà tuyển dụng thường chỉ dành 10 - 30 giây để xem xét CV trước khi quyết định xem ứng viên đó có phù hợp với công việc họ đang tuyển dụng hay không. Vậy họ nhìn vào những gì trong thời gian ngắn ngủi đó? 80% thời gian đó hoặc thậm chí ngắn hơn được dành cho các điểm quan trọng nhất như: tên, chức danh / công ty hiện tại, chức danh / công ty trước đó, ngày bắt đầu và kết thúc vị trí trước đó, vị trí bắt đầu hiện tại và ngày kết thúc, học vấn. Bên cạnh đó, cách trình bày CV cũng là một yếu tố quan trọng để thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng. Hãy cùng Goodjob Việt Nam tìm hiểu xem cách trình bày CV gây ấn tượng nhất, nhanh chóng lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng nhé!

Viết thư cảm ơn cho nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn không phải là một yêu cầu bắt buộc, nhưng nó là một thói quen tốt và được đánh giá cao trong quá trình tìm kiếm việc làm

Bạn có thể tìm hiểu thông tin tổng quan về công ty mà bạn sẽ tham gia phỏng vấn ở trên wesite, trang Fanpage Facebook, LinkedIn của họ.

Dù bạn đi phỏng vấn vị trí nhân viên marketing, developer hay thiết kế đồ họa, bạn phải lưu ý một số yếu tố gây ấn tượng khi phỏng vấn qua điện thoại. Phỏng vấn qua điện thoại cũng căng thẳng không kém phỏng vấn trực tiếp. Đây là một trong những thử thách đầu tiên mà bạn phải vượt qua nếu bạn muốn chinh phục một nấc thang mới trong sự nghiệp của mình.

LinkedIn là nền tảng tuyển dụng nhân sự số một khi sở hữu hơn 500 triệu người dùng trên khắp thế giới. Bạn cần phải có một chiến lược sử dụng LinkedIn thật chuyên nghiệp để vượt qua những đối thủ khác trong cuộc đua tuyển dụng nhân sự.

Truyền thông xã hội (Social Media) không còn là khái niệm quá xa lạ trong bối cảnh xã hội hiện đại. Tất cả mọi người sẽ đồng ý rằng nó tạo ra tác động cực lớn về mặt thông tin và nhận thức các sự kiện đang diễn ra mỗi ngày. Một bức ảnh “kể” ra câu chuyện về thái độ kỳ thị của nhân viên trong một nhà hàng thức ăn nhanh được đăng lên mạng, ngay lập tức sẽ được phát tán liên tục với vô vàn lời bình phẩm và phản ứng từ cộng đồng. Bạn hãy hình dung hậu quả mà nhà hàng và nhân viên đó nhận lại? Đó là sức mạnh không cần bàn cãi của Social Media.

Lọc hồ sơ ứng viên là phần việc nhiều khó khăn nhất trong toàn bộ quy trình tuyển dụng. Hãy tưởng tượng bạn chỉ có thể “chắt lọc” 1 CVs phù hợp trong 200CVs ứng tuyển vào cùng một vị trí. Làm sao để không bỏ sót ứng viên tiềm năng? Làm sao để lọc hồ sơ ứng viên nhanh và hiệu quả nhất cho nhà tuyển dụng không?

Phỏng vấn là một nghệ thuật và là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng chọn được ứng viên phù hợp giữa hàng trăm ứng viên “thường thường bậc trung” khác.

Thời gian gần đây, vô vàn doanh nghiệp khắp nơi đã từng bước áp dụng hình thức phỏng vấn online vào quá trình tuyển dụng bởi tính tiện lợi và hiệu quả của nó. Tuy nhiên, vẫn có không ít ứng viên còn gặp nhiều bỡ ngỡ và trở ngại khi lần đầu tiếp cận hình thức tuyển dụng này. Vậy kinh nghiệm phỏng vấn online đó là gì? Hãy cùng khám phá qua nội dung sau.

Để chuẩn bị và thể hiện tốt trong buổi phỏng vấn qua điện thoại, khi không gặp trực tiếp nhà tuyển dụng, không giao tiếp bằng mắt hay bất kỳ ngôn ngữ cơ thể nào, điều quan trọng là bạn cần hiểu rõ tất cả các đặc điểm, quy trình của hình thức phỏng vấn này.