Tài liệu phỏng vấn

Tuyển dụng nhân sự là khâu rất quan trọng trong doanh nghiệp. Nó giúp tìm được ứng viên giỏi, tiềm năng, phù hợp với vị trí công việc của doanh nghiệp. Vậy quy trình tuyển dụng nhân sự gồm những bước nào? Hãy đọc ngay bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn nhé!

Ứng tuyển vào vị trí team leader hay manager luôn có tính cạnh tranh hơn rất nhiều so với vị trí nhân viên thông thường, bởi nhà tuyển dụng không chỉ xem xét chuyên môn của bạn mà kỹ năng quản lý cũng là một yếu tố vô cùng quan trọng.

Một công ty không có định hướng rõ ràng hay văn hóa công ty khắc nghiệt luôn là môi trường làm việc không lành mạnh. Do đó, khi đứng trước những trường hợp này, bạn cần rất nhiều cân nhắc để quyết định có nên tiếp nhận công việc hay không? Nhận diện những “công ty tồi” ngay tại buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn đưa ra quyết định chính xác và tránh được rất nhiều rắc rối về sau.

Nhân viên kinh doanh xuất khẩu hay còn gọi là Nhân viên kinh doanh quốc tế có trách nhiệm chính trong công tác Quản lý khách hàng, tìm kiếm nguồn khách hàng tiềm năng và tìm cách mở rộng thị trường cho các sản phẩm và dịch vụ của Doanh nghiệp ở thị trường quốc tế.

Câu hỏi “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” vào cuối buổi phỏng vấn chính là cơ hội rất tốt để bạn “ghi điểm” với nhà tuyển dụng, song rất tiếc không phải ai cũng sẵn sàng cho những câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng. Bài viết tổng hợp những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh kèm hướng dẫn trả lời dưới đây sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn nhé!

Theo các chuyên gia nhân sự, để mang lại kết quả tuyển dụng hiệu quả, bạn nên thực hiện 3 bước sàng lọc ứng viên dựa trên các tiêu chí cơ bản và tiêu chí ưu tiên của vị trí tuyển dụng. Cả hai loại tiêu chí này đều cần có liên quan đến vị trí đang tuyển dụng và lý tưởng nhất là giống với bản mô tả công việc.

Trước những cuộc phỏng vấn quan trọng, đa số chúng ta đều lo lắng không biết nên chuẩn bị những gì và liệu nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những câu hỏi như thế nào. Việc của bạn lúc này là đừng nên quá căng thẳng, hãy bình tĩnh và chuẩn bị tốt 5 điều sau đây thì chắc chắn cơ hội sẽ nằm trong tay bạn.

Thương lượng về mức lương được nhận trong buổi phỏng vấn là việc làm rất quan trọng. Tuy nhiên, nhiều người vẫn luôn xem đó là vấn đề nhạy cảm nên khá lúng túng khi nhà tuyển dụng đề cập tới tiền lương.

Theo các chuyên gia nhân sự, để mang lại kết quả tuyển dụng hiệu quả, bạn nên thực hiện 3 bước sàng lọc ứng viên dựa trên các tiêu chí cơ bản và tiêu chí ưu tiên của vị trí tuyển dụng. Cả hai loại tiêu chí này đều cần có liên quan đến vị trí đang tuyển dụng và lý tưởng nhất là giống với bản mô tả công việc.